El proceso de búsqueda y selección de personal comprende el análisis del perfil solicitado y el de la cultura organizacional.

Una vez definida las características requeridas y la singularidad del puesto, se inicia una búsqeuda en diferentes fuentes, se toma una entrevista en profundidad y se administra una batería psicotécnica (opcional) que brinda la información necesaria para la instancia de selección y para el posterior desarrollo del postulante.