Consultora en gestión del Capital Humano y Desarrollo de Estructura Organizacional
Proceso de
Selección
El proceso de búsqueda y selección de personal comprende en primera instancia el análisis del perfil solicitado y el de la cultura organizacional.
Definidas las características requeridas y la singularidad del puesto, se inicia la búsqueda en diferentes fuentes, se toma una entrevista en profundidad y se preseleccionan los candidatos más idóneos para pasar a la instancia de entrevista con la organización.
Luego, se realizan los análisis médicos y psicotécnicos (opcional) que brindan la información necesaria para el posterior desarrollo del postulante.
Relevamiento de perfil
- Reunión de evaluación del perfil requerido, considerando características personales y técnicas esperadas.
- Relevamiento de cultura organizacional para garantizar fit cultural.
Búsqueda y reclutamiento
- Búsqueda de perfiles en fuentes especializadas.
- Filtro por competencias y valores alineados.
Evaluación Integral
- Entrevista y proceso de preselección.
- Presentación de informes de los candidatos.
Selección del integrante
- Opción de psicotécnico y exámenes médicos
- Propuesta laboral y coordinación de ingreso