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Proceso de 
Selección

El proceso de búsqueda y selección de personal comprende en primera instancia el análisis del perfil solicitado y el de la cultura organizacional.

Definidas las características requeridas y la singularidad del puesto, se inicia la búsqueda en diferentes fuentes, se toma una entrevista en profundidad y se preseleccionan los candidatos más idóneos para pasar a la instancia de entrevista con la organización.

 

Luego, se realizan los análisis médicos y psicotécnicos (opcional) que brindan la información necesaria para el posterior desarrollo del postulante.

Relevamiento de perfil

- Reunión de evaluación del perfil requerido, considerando características personales y técnicas esperadas.
- Relevamiento de cultura organizacional para garantizar fit cultural.

Búsqueda y reclutamiento 

- Búsqueda  de perfiles en fuentes especializadas.
- Filtro por competencias y valores alineados.

Evaluación Integral

- Entrevista y proceso de preselección.
- Presentación  de informes de los candidatos.

Selección del integrante

- Opción de psicotécnico y exámenes médicos
- Propuesta laboral y coordinación de ingreso

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